Юристы по трудовым спорам
в Санкт-Петербурге

Да, Трудовой Кодекс содержит такие основания для увольнения, но не стоит забывать, что по разъяснениям Верховного суда РФ при вынесении дисциплинарного взыскания, работодатель должен обосновать соразмерность взыскания проступку, а также соблюсти все формальности строго в соответствии с ТК РФ, что зачастую нарушают работодатели.

Лицам с ограничениями предусмотрена сокращенная рабочая неделя, а также удлиненный отпуск. Также, работодатель обязан выполнять программу реабилитации инвалида, если она предъявлена работником.

Нет. Это прямо указано в законодательстве. Любая работа, выходящая за рамки должностной инструкции и трудового договора всегда оплачивается отдельно и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или набраться терпения и приготовиться к судебной тяжбе. В делах такого типа работодателя совершают наибольшее количество ошибок, в результате чего работники получают весьма ощутимую компенсацию. Работодатель, в день увольнения работника обязан произвести с ним полный расчет по заработной плате и отпуску и выдать документы, касающиеся его трудовой деятельности, включая справки о доходах, медицинскую книжку и трудовую книжку.

Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию юриста