НАШИ УСЛУГИ
- Оспорим незаконные замечание, выговор
- Поможем восстановиться на работе
- Проведем взыскание всех компенсаций
- Взыскание долгов по заработной плате
- Изменим запись в трудовой книжке на положительную
- Консультации для работодателей

ПОЧЕМУ МЫ
СОБЛЮДАЕМ СРОКИ
БОЛЕЕ 15 ЛЕТ ОПЫТА
ДОСТУПНЫЕ ЦЕНЫ И ВЫСОКИЙ РЕЗУЛЬТАТ
ВЫИГРЫВАЕМ
98% ДЕЛ
ГАРАНТИРУЕМ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
Да, Трудовой Кодекс содержит такие основания для увольнения, но не стоит забывать, что по разъяснениям Верховного суда РФ при вынесении дисциплинарного взыскания, работодатель должен обосновать соразмерность взыскания проступку, а также соблюсти все формальности строго в соответствии с ТК РФ, что зачастую нарушают работодатели.
Лицам с ограничениями предусмотрена сокращенная рабочая неделя, а также удлиненный отпуск. Также, работодатель обязан выполнять программу реабилитации инвалида, если она предъявлена работником.
Нет. Это прямо указано в законодательстве. Любая работа, выходящая за рамки должностной инструкции и трудового договора всегда оплачивается отдельно и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или набраться терпения и приготовиться к судебной тяжбе. В делах такого типа работодателя совершают наибольшее количество ошибок, в результате чего работники получают весьма ощутимую компенсацию. Работодатель, в день увольнения работника обязан произвести с ним полный расчет по заработной плате и отпуску и выдать документы, касающиеся его трудовой деятельности, включая справки о доходах, медицинскую книжку и трудовую книжку.
ВЫИГРАННЫЕ ДЕЛА
ПОРЯДОК РАБОТЫ
