НАШИ УСЛУГИ

  • Оспорим незаконные замечание, выговор
  • Поможем восстановиться на работе
  • Проведем взыскание всех компенсаций
  • Взыскание долгов по заработной плате
  • Изменим запись в трудовой книжке на положительную
  • Консультации для работодателей

НАШИ ПРИНЦИПЫ

Компетентность

Честность

Добросовестность

ПОЧЕМУ МЫ

СОБЛЮДАЕМ СРОКИ

БОЛЕЕ 15 ЛЕТ ОПЫТА

ДОСТУПНЫЕ ЦЕНЫ И ВЫСОКИЙ РЕЗУЛЬТАТ

ВЫИГРЫВАЕМ
98% ДЕЛ

ГАРАНТИРУЕМ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Можно ли уволить за ненадлежащее выполнение работы или за прогул?

Да, Трудовой Кодекс содержит такие основания для увольнения, но не стоит забывать, что по разъяснениям Верховного суда РФ при вынесении дисциплинарного взыскания, работодатель должен обосновать соразмерность взыскания проступку, а также соблюсти все формальности строго в соответствии с ТК РФ, что зачастую нарушают работодатели.

Какие дополнительные гарантии предусмотрены инвалидам?

Лицам с ограничениями предусмотрена сокращенная рабочая неделя, а также удлиненный отпуск. Также, работодатель обязан выполнять программу реабилитации инвалида, если она предъявлена работником.

Можно ли заставить выполнять дополнительную работу?

Нет. Это прямо указано в законодательстве. Любая работа, выходящая за рамки должностной инструкции и трудового договора всегда оплачивается отдельно и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Не выдают трудовую книжку после увольнения, что делать?

Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или набраться терпения и приготовиться к судебной тяжбе. В делах такого типа работодателя совершают наибольшее количество ошибок, в результате чего работники получают весьма ощутимую компенсацию. Работодатель, в день увольнения работника обязан произвести с ним полный расчет по заработной плате и отпуску и выдать документы, касающиеся его трудовой деятельности, включая справки о доходах, медицинскую книжку и трудовую книжку.

ВЫИГРАННЫЕ ДЕЛА

ПОРЯДОК РАБОТЫ

ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ И ПОЛУЧИТЕ
БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ

В спорах о Ваших нарушенных правах
важна каждая минута!

    КОНТАКТЫ

    телефон: +7 (812) 988 53 35
    г. Санкт-Петербург